Analista de Remuneração e Benefícios PL - Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência

Somos mais de 13 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde.

Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil.

• Elaborar e conduzir ações, palestras e reuniões para promover o bem-estar dos colaboradores e disseminar boas práticas sobre os benefícios oferecidos pela empresa;
• Orientar e esclarecer as regras e políticas de remuneração e benefícios aos RHs das unidades, garantindo que todos os colaboradores tenham acesso às informações necessárias;
• Prestar atendimento e suporte aos RHs das unidades por meio de sistema de chamados, e-mail e telefone, solucionando dúvidas e assegurando o correto cumprimento dos processos;
• Manter contato frequente com fornecedores e parceiros para alinhamento, resolução de problemas e negociação de condições, visando à melhoria contínua dos benefícios;
• Realizar procedimentos de manutenção e aquisição de benefícios junto aos fornecedores, incluindo a solicitação de segunda via de cartões;
• Lançar e processar eventos relacionados à remuneração e benefícios na folha de pagamento, assegurando o correto processamento dos valores e o lançamento dos descontos aos fornecedores;
• Conferir e conciliar cadastros de benefícios, salários, jornadas e cargos na folha de pagamento, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação aplicável;
• Gerenciar pedidos de benefícios como Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação e Seguro de Vida, conforme escalas e dias úteis de cada setor;
• Emitir e analisar dados via sistema de controle de jornada, assegurando a compra correta de benefícios com base na quantidade de dias úteis;
• Executar procedimentos para o crédito de benefícios aos colaboradores recém-admitidos e atender às demandas de reembolso encaminhadas pelos RHs;
• Conferir boletos e realizar a conciliação de faturas de benefícios com a folha de pagamento, garantindo a correta gestão financeira;
• Arquivar documentos e protocolos de forma digital, assegurando a disponibilidade e acessibilidade das informações;
• Revisar e atualizar os Procedimentos Operacionais Padrões (POP) de sua área de atuação, em conformidade com as diretrizes institucionais;
• Propor e implementar melhorias nos processos de benefícios, buscando maior eficiência e alinhamento com as melhores práticas de mercado;
• Apoiar e revisar as atividades realizadas pelos assistentes da área, garantindo o cumprimento de prazos e padrões de qualidade;
• Buscar e prospectar novos benefícios e parcerias, alinhando-se às tendências de mercado e às necessidades dos colaboradores;
• Participar da implantação de novos benefícios, assegurando o atendimento aos padrões técnicos e institucionais;
• Elaborar e atualizar indicadores de desempenho da área e propor ações corretivas quando necessário;
• Criar e monitorar dashboards e relatórios, auxiliando na tomada de decisões estratégicas;
• Estruturar e revisar o plano de cargos e salários, mantendo a estrutura atualizada e alinhada com a política da empresa;
• Descrever e revisar cargos existentes conforme alterações nas responsabilidades e atribuições, além de avaliar e ajustar a estrutura salarial;
• Analisar promoções salariais e alterações de cargos, garantindo a conformidade com a política de remuneração;
• Manter atualizado o acompanhamento de convenções coletivas de trabalho e negociar adequadamente com os sindicatos;
• Elaborar relatórios e emitir informações relevantes para áreas internas, mantendo a comunicação fluida e transparente;
• Atualizar tabelas salariais e realizar pesquisas de mercado sobre práticas salariais, propondo ajustes ou melhorias nas estratégias de remuneração;
• Realizar conferências de dados relacionados a cargos, salários e benefícios, assegurando a precisão das informações e dos lançamentos em sistemas diversos;
• Acompanhar o checklist mensal de controle de benefícios, assegurando a correção dos cadastros na folha de pagamento;
• Disseminar e orientar regras e políticas de remuneração e benefícios para os RHs das unidades, prestando suporte aos clientes internos e externos em demandas administrativas;
• Elaborar relatórios de controle de remuneração e benefícios, monitorando distorções e propondo ações corretivas, além de gerar indicadores mensais e anuais para decisões gerenciais;
• Participar de treinamentos e atualizações para garantir o desenvolvimento contínuo e a qualidade nas entregas;
• Auxiliar na execução de cronogramas corporativos e na gestão de demandas, assegurando a correta implementação dos processos e acompanhando rigorosamente o cronograma mensal.

• Ensino superior completo
• Conhecimento no pacote office
• Vivência com remuneração e benefícios

Local: Seconci SP - Av. Francisco Matarazzo - Água Branca, São Paulo - SP

Horário: 08h00 às 17h48 - Segunda a Sexta.

Benefícios:

• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;
• Vale Transporte;
• Auxílio Creche;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Empréstimo Consignado;
• Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SP.

Parcerias:

• Incentivo a Educação / Universidades;
• Farmácias;
• Gympass.

O Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor para atender aos trabalhadores da construção e seus familiares. Com sede na capital, o Seconci-SP mantém outras 12 Unidades Ambulatoriais no Estado de São Paulo, que realizam atendimentos médico-ambulatoriais, odontológicos, exames, serviços complementares e de apoio.

GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Além da assistência prestada ao trabalhador da construção civil, o Seconci-SP, há mais de 25 anos assessora empresas de todos os setores/segmentos na gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Conta com profissionais experientes e altamente qualificados em sua equipe própria, formada por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, além de especialistas com notório reconhecimento no mercado.

Um outro importante diferencial: o Seconci-SP trabalha com o Sistema SOC, líder de mercado na área de gestão de SST.

O Seconci-SP auxilia as empresas na implantação e implementação de ações preventivas, visando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o aumento da produtividade e a redução dos custos operacionais.

ORGANIZAÇÃO SOCIAL DE SAÚDE - OSS

Por sua grande experiência na atenção à saúde e por já atuar como parceiro do Estado de São Paulo, retirando das filas do SUS milhares de usuários, o Seconci-SP foi convidado em 1998, a participar de processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do País. Para assumir a gestão de equipamentos de saúde em parceria com o Estado e Munícipio de São Paulo.