Especialista de Treinamento e Desenvolvimento
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Somos mais de 12 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde.
Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil.
Responsabilidades e atribuições
- Avaliação de Necessidades de Desenvolvimento: Conduzir análises para identificar lacunas de competência e necessidades de desenvolvimento em todos os níveis da organização.
- Desenho de Programas de Desenvolvimento: Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que abordem as necessidades identificadas, incluindo workshops, seminários, e-learning e sessões de coaching.
- Implementação de Estratégias de Desenvolvimento: Lançar e gerenciar iniciativas de desenvolvimento, como mentoria, planejamento de sucessão e liderança de desenvolvimento.
- Acompanhamento e Avaliação: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento por meio de feedback, avaliações de desempenho e métricas relevantes.
- Consultoria Interna: Atuar como um consultor para gerentes e líderes de equipe, fornecendo expertise e apoio em questões de desenvolvimento humano e organizacional.
- Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional, assegurando que as equipes e indivíduos estejam preparados e adaptados para mudanças.
- Desenvolvimento de Liderança: Implementar programas para desenvolver habilidades de liderança e preparar futuros líderes.
- Comunicação: Manter comunicação eficaz com todos os níveis da organização sobre as oportunidades e progressos do desenvolvimento.
- Garantir que as iniciativas de desenvolvimento estejam alinhadas com a cultura e estratégias da empresa.
- Colaborar com o departamento de Recursos Humanos para integrar as práticas de desenvolvimento com os processos de RH, como recrutamento e retenção.
- Administrar o orçamento para iniciativas de desenvolvimento e garantir que os recursos sejam utilizados de maneira eficiente.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Organizacional
Informações adicionais
Horários: das 08h00 às 17h48 de segunda à sexta
Forma de trabalho: presencial
Local de trabalho: Avenida São João (fácil acesso do metrô São Bento e Anhangabaú)
Benefícios:
Vale Alimentação
Vale Refeição
Vale Transporte
Auxílio Creche
Seguro de Vida em Grupo
Empréstimo Consignado
Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SP
Parcerias:
Incentivo a Educação / Universidades
Farmácias
SESC
Gympass
Auster - Programa de Apoio Psicológico
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Perfil Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com Analista de Seleção
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor da Área
- Etapa 5: Contratação
Conheça o Seconci-SP
O Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor para atender aos trabalhadores da construção e seus familiares. Com sede na capital, o Seconci-SP mantém outras 12 Unidades Ambulatoriais no Estado de São Paulo, que realizam atendimentos médico-ambulatoriais, odontológicos, exames, serviços complementares e de apoio.
GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Além da assistência prestada ao trabalhador da construção civil, o Seconci-SP, há mais de 25 anos assessora empresas de todos os setores/segmentos na gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Conta com profissionais experientes e altamente qualificados em sua equipe própria, formada por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, além de especialistas com notório reconhecimento no mercado.
Um outro importante diferencial: o Seconci-SP trabalha com o Sistema SOC, líder de mercado na área de gestão de SST.
O Seconci-SP auxilia as empresas na implantação e implementação de ações preventivas, visando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o aumento da produtividade e a redução dos custos operacionais.
ORGANIZAÇÃO SOCIAL DE SAÚDE - OSS
Por sua grande experiência na atenção à saúde e por já atuar como parceiro do Estado de São Paulo, retirando das filas do SUS milhares de usuários, o Seconci-SP foi convidado em 1998, a participar de processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do País. Para assumir a gestão de equipamentos de saúde em parceria com o Estado e Munícipio de São Paulo.
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